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人与安全

我们坚定不移地关注安全和人才有助于我们为消费者和工业市场提供完整的水处理和过程解决方案。raybet传说对决

在Solenis,我们通过创造一种文化来推动我们业务的增长,为每一项互动提供了为每个客户提供积极体验的文化。

我们的文化以基本的信念为中心,关于我们人民的重要性以及他们的性能如何推动结果。我们是否每天致力于安全,在我们工作或雇用最有才华的人的社区中做出有影响力的贡献,我们的卓越文化在我们的DNA中。它在过去100年的增长是指导我们的增长,并将指导我们,因为我们继续增长。

安全 - 首先和最重要的

一种安全文化。我们的持续改善文化非常强劲。每个工人必须同意我们的10安全期望-并没有例外执行它们。这些预期支持我们所有受伤的哲学都是可预防的,都纳入我们日常活动中。我们训练并期待我们的团队“停止。思考。行为。“,利用基于行为的风险评估作为关键公司对话。

我们的安全焦点驱使我们提供对工人健康或福祉产生负面影响的工作场所。为每个团队和/或网站量身定制的安全程序确保对每个特定环境进行正确的识别和风险控制。这种心态继续到我们的客户网站,允许我们将安全性集成为增值服务。

由于任何原因,我们赋予工人有责任和权力“停止工作”,而不必担心报复,并为他们提供资源来解决局势。雷电竞APP我们认识到锻炼这项权利的工人。

从定期培训到想法分享到里程碑庆祝活动,安全是索伦纳的持续谈话。这一承诺今天领导EHS姓名是索伦斯 - 第二次 - 作为其中一个美国最安全的公司

2020安全指标

公司仪表板和公制图表提供专注的能力,因为我们争取零事件文化:零伤害和零过程事件

“在索伦斯,工人安全是我们的首要任务。这对每个团队成员每天安全回家至关重要 - 因为我们关心!”
丹尼尔博士格雷尔
高级副总裁,环境,健康和安全,监管事务和质量

回馈我们的社区

我们通过寻求与我们开展业务的社区以及世界其他地区合作的机会对世界产生有意义的影响。我们鼓励我们所有的员工都这样做。我们的社区关系委员会规定了我们的总体方向。来自全球各地的各种代表包括鼓励在地方一级参与的区域领导者。

索义

我们基于网络的计划,索赔,允许全球每个团队成员轻松支持他们的社区和对他们来说的原因。员工使用Solenisgives参与与公司或个人优先事项对齐的慈善活动。通过他们的个人账户,每个员工都可以:

  • 搜索一个大型全局数据库,找到与他们的激情对齐的慈善机构
  • 查找并注册当地和/或索伦斯赞助的志愿者机会
  • 承诺支持原因的日常活动,从回收利用可重复使用的吸管
  • 加入员工群体,为特定原因进行共同激情
  • 捐赠给慈善机构

为了为员工提供共同的基础来渠道激发激情,我们选择了与我们公司愿景和使命对齐的三个主要原因。我们突出了专注的具体慈善机构:

  • 可持续性和环境保护
  • 青少年科学教育
  • 妇女和女孩的进步

阅读我们的案例研究,以探索如何通过支持和合作教育,公民和慈善组织来实现索伦和员工的衡量影响。

员工和工作场所

索伦斯自豪地聘请了最有才华的人。我们相信拥抱多样化的劳动力,通过解决最复杂的可持续发展挑战,帮助我们每天为客户提供价值。了解我们如何构建我们的全球专家社区。

多样性和包容性

从2030年向2030年加倍劳动力多样性,支持像我们女性的索伦斯国际网络(获胜)这样的团体,我们将我们的多样性承诺纳入行动。

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为什么选择索伦斯

探索Solenis如何帮助您发展职业生涯并塑造可持续性未来。

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奖励和认可

我们通过在客户,公司,社区和环境中庆祝有意义的个性贡献,加强我们的卓越文化。

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